Le Mentoring

Le développement de talents professionnels basé sur un partage d’expérience avec un mentor.

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illustration de la spécificité du mentoring

Un mentoring est:

  • Un Investissement de six mois (2heures chaque 15 jours)
  • Une relation entre deux personnes qui partagent leurs expériences, qui dialoguent sur les questions qui se posent en chemin.
  • Un parcours-type éprouvé, des jalons, des outils, un sponsor interne.
  • L’accompagnement par un binôme : un mentor - un copilote.
  • Une réalisation probante qui rend tangible le résultat de l’accompagnement.

« Il m’a donné un temps que peu peuvent me donner. C’était un temps nourri d’écoute et de réflexion sur les nouvelles dimensions de mon métier. C’est un vrai coup d’accélérateur ».

Nous avons développé une méthode spécifique, adaptée à nos clients et au profils de nos mentors. Nous l’améliorons en permanence en nous appuyant sur le partage d’expérience des mentors. Son efficacité procède de quatre caractéristiques :

  • Son origine : les métiers de l’assessment, du conseil et du co-développement.
  • Sa philosophie, humaniste, inspirée des démarches d’innovation, orientée résultats (production d’une réalisation probante), pour le bénéficiaire et pour l’entreprise.
  • Le copilotage par un associé de Talents & Mentoring en appui au mentor, qui ouvre la relation d’accompagnement à un tiers, évitant ainsi les phénomènes (pesants) de « transfert ».
  • Le sponsor, choisi par le mentoré, associé au parcours et aux résultats.

Deux modalités bien rodées.

Nous agissons selon deux modalités bien rôdées, que souvent nous entrecroisons:

Le mode individuel et le mode collectif. Le mode collectif panache travaux collectifs et accompagnements individuels.

Nous proposons aussi des formations pour acquérir ces savoir-faire.