Les Cohortes

Une cohorte est une démarche collective de partage d’expérience autour de gestes professionnels essentiels pour la performance.

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Ces gestes peuvent être ceux du leader. Mais aussi les gestes d’une équipe, que les membres doivent partager pour acquérir une pratique et une intelligence collective encore plus efficace. Les gestes professionnels peuvent être aussi ceux d’un même métier.

Les modalités sont très souples : 6 séances de 2 h sur 6 mois. Une cohorte réunit 6 à 8 participants.

Nous réalisons des cohortes inter-entreprises et intra-entreprise.

Nos cohortes du leadership sont inter-entreprises. La composition des groupes favorise l’émulation croisée. Les horaires sont particulièrement bien adaptés aux contraintes d’agenda des cadres supérieurs et dirigeants.

L’objectif d’une cohorte du leadership est triple:

  • Renforcer la capacité d’écoute pour mieux comprendre, échanger et se dépasser en poussant ses propres talents.
  • Découvrir l’importance des gestes du leader, à partir de l’expérience des uns et des autres.
  • Développer le goût de la conduite dans l’incertitude.

« C’est une expérience rare et exceptionnelle d’observer ses façons d’agir, et de se mettre encore ensemble en mouvement ».

Dans les cohortes inter-entreprise, la diversité des origines des participants, le fait de ne pas se connaître a priori, évite de se comparer dans un esprit de compétition et favorise l’ouverture.

Deux modalités bien rodées.

Nous agissons selon deux modalités bien rôdées, que souvent nous entrecroisons:

Le mode individuel et le mode collectif. Le mode collectif panache travaux collectifs et accompagnements individuels.

Nous proposons aussi des formations pour acquérir ces savoir-faire.