Formation de Mentors

Le partage d’expérience est le fondement de la relation de mentoring.

Certaines formes d’échanges en entreprise se jouent en mode mentoring.

Savoir agir en mentor est affaire de posture originale et de technicités en propre.

Nos formations aident à révéler les aptitudes et le potentiel de développement de mentor, et fournissent les bases de missions de mentoring.

La formation « Devenir Mentor » se fait en deux temps :

  • Comprendre et apprendre la nature et les ressorts d’un accompagnement en mode « mentoring », les leviers, les rythmes, en connaître les outils de base, …Cette compréhension et les savoirs qui s’y réfèrent s’acquerront lors d’une session de formation initiale.
  • En faire l’apprentissage, sur quelques mois. C’est l’objet d’entretiens téléphoniques et de demi-journées de mise en commun, qui démarrent deux à trois mois après la formation initiale.

Deux modalités bien rodées.

Nous agissons selon deux modalités bien rôdées, que souvent nous entrecroisons:

Le mode individuel et le mode collectif. Le mode collectif panache travaux collectifs et accompagnements individuels.

Nous proposons aussi des formations pour acquérir ces savoir-faire.